Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Motivasi Dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Pt. Askrindo
Abstract
This study aims to determine the effect of the leadership style, discipline motivation and performance either partially or simultaneously at PT. Askrindo.. Total population in the study is a quantitative method. Total population in this human development resourch and the study sample research, counted as many as 108 respondance. The sampling technique using purposive sampling. The variable in this study is the independent variable (independent) consisting of leadership style, discipline motivation and performance and the dependent variable (dependent) is Audit quality.The results showed that the leadership style, discipline, motivation and performance effecting significant partially on PT. Askrindo. leadership style, dis style cipline motivation and performance effecting significant Simultaneously, leadership style, discipline, motivation and performance effecting significant effect on performance level determination coefficient to 81,6%.References
Algifari, 2000 Analisis: Teori dan Kasus Solusi. Yogyakarta: BPFE.
Aritonang, Keke.T. (2005). Kompensansi kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja
Dale, Robert, D. (1992). Pelayanan Sebagai Pemimpin. Malang: Gadum Mas
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang
Guritno, Bambang dan WARIDIN. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja. JRBI.Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. ASKRINDO
Handoko, T. Hani. 2003. Manajeman Edisi 2 Yogyakarta: BPFE.
Hasibua, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS.Vol 7. No 2. Hal: 197-209.
Robbins, Stephen. P. 2006.Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta. GRAMEDIA.
Rivai Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta.
Setiyawan, Budi dan Waridin.2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Semarang. JBRI.Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Sugiyona. 2009. Metode Peneliti Kuantitatif. Bandung
Suharto dan Cahyo. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Semarang. JBRI.Vol 1. No 1. Hal: 13-30
