PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DAN BERIMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN Studi (Devisi Home Service) Pada PT. Telkom Indonesia Tbk Wilayah Jakarta Timur

Yoppy Mulyati Virginia dan Cicih Ratnasih

Abstract


This study aims to determine the extent to which the influence of Working Environment And Job Stress on Work Productivity Has Implications On Employee Performance PT. Telkom Indonesia Tbk East Jakarta Region. The data used in this study in the form of primary data collected from respondents' answers based on questionnaires given, ie as many as 30 people. Data processing method using path analysis method (Path Analysis) with the help of SPSS version 22.0. The statistical test used the significance test of individual parameters (t test) and simultaneous significance test (Test F).          The results showed that simultaneously the work environment variables, job stress and work productivity have a significant effect on employee performance. Partially shows that the analysis of 1: work environment variables significantly affect employee performance, while analysis 2: work stress variable significantly influence employee performance and on analysis 3: work productivity variables significantly affect employee performance.

 

Keywords : Work Environment, Job Stress, Work Productivity, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Anggoro, M. Toha. (2007), Metode Penelitian. Jakarta. Universitas Terbuka

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian. Jakarta: P.T Rineka Cipta.

Ashar sunyoto, psikologi industri dan organisasi, UI Press, Jakarta :

Anoraga Panji, 2009, Psikologi Kerja, Jakarta : Rineka Cipta

Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua,Yogyakarta, Penerbit : BPFE

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012) . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung Ozutku Dan Ozturkler (2009), faktor eksternal dan internal yang mempengaruhi praktek manajemen sumber daya manusia berbeda secara signifikan di seluruh negara. Menurut Para Ahli

Robbins, dkk., (2007). Buku Ajar Patologi. Volume 2. Edisi 7

Sondang P. Siagian (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Sugiyono. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sunyoto. (2007). Analisis Regresi dan Korelasi Bivariat Ringkasan dan Kasus.Yogyakarta: Amara Books.

Sofyandi (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Terhadap Pencapaiyan Tujuan Organisasi Secara Efektif Dan Efesian. MSDM Menurut Para Ahli

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama

Sadili. (2010: 30). Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia, Menurut Para Ahli

Suwatno (2008, 157) mendefinisikan produktivitas sebagai perbandingan antar totalitas pengeluaran pada waktu tertentu dibagi totalitas masukan selama periode tersebut : Jakarta

Yuniarsih dan Suwatno (2008, 156) produktivitas kerja karyawan adalah hasil konkrit (produk) yang dihasilkan oleh individu atau kelompok, selama satuan waktu tertentu dalam suatu proses kerja : Jakarta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.