KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRUDUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KARDIP INTERNATIONAL JAKARTA

Authors

  • Rozikin Rozikin

Abstract

Dalam setiap perusahaan sumberdaya manusia merupakan asset yang sangat pentinf, karena perananya sangat menentukan bagi berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan. Keberhasilan dari suatu perusahaan sangat dipengaruh oleh kemampuan kepemimpinan dalam menggerakkan setiap karyawan dalam melaksanakan pekerjaannyaHasil penulisan menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja serta secara simultan juga kepemimpinan, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara parsial menunjukkan bahwa pada analisis :       I.            Kepuasan kerja dipengaruhi secara signifikan oleh variabel kepemimpinan dan kompensasi sedangkan.Produktivitas kerja dipengaruhi secara signifikan oleh seluruh variabel (Kepemimpinan, Kompensasi dan Kepuasan Kerja).

References

Sutrisno, Edy 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Kencana Prenadamedia Group, Jakarta.

Handoko, Hani 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPPE, Yogyakarta.

Melayu SP Hasibuan, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Mas Agung, Jakarta.

Manulang, 2001, Prilaku Konsep dan Aplikasinya, Jakarta, PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke 3, PT Remaja Rosda Karya, Bandung

Ruky, A chin ad S., 2001, Sistem Manajemen Kinerja, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Siagian Sondang P., 2009, Pengembangan Sumber Daya Insani, Gunung Agung, Jakarta.

Sinugan, 2006, Perilaku Organisasi, Bandung Universitas Padjadjaran.

Downloads

Issue

Section

Articles