IMPLIKASI RESTRUKTURISASI ORGANISASI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI

Hayati Zahri

Abstract


Restrukturisasi Organisasi sebagai salah satu bagian dari Manajemen Perubahan
memiliki implikasi-implikasi terhadap Budaya Organisasi, inilah yang membuat
kami tertarik untuk melihat dinamika – dinamika yang terjadi di dalam
perusahanan. Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisa implikasi – implikasi
dari restrukturisasi organisasi dilihat dari aspek budaya organisasi dan
memberikan masukan berupa solusi integratif kepada perusahaan. Penelitian ini
diambil dengan metode wawancara kepada HRBP, marketing dan sales yang
terkait dengan proses restrukturisasi.
Ada 3 fase perubahan; unfreezing, freezing, contracting. Pada penelitian ini
unfreezing dilakukan dengan Sosialisasi manajemen global ke manajemen tentang
Project Restrukturisasi dan Konsultasi dan update proses ke manajemen global ,
Penghitungan cost and benefit kedua divisi dan Sosialisasi secara cascading ke
karyawan. Freezing dilakukan dengan Pengalihan bisnis dan karyawan antara 2
divisi. Dan contracting dengan penyeragaman mind set dan strategi bisnis melalui
Training Sales Development Program


Full Text:

PDF

References


Kumar, 1999. Research Psychology. A Step by Step Guide for Beginners. London:

Sage Publication

Solomon, M.R. 2004. Consumer Behavior: Buying, Having, and Being.7th Ed.

Uppler Sadler River, New Jersey: Prentice Hall

Stewart, Charles J &William B. Cash, Jr. 2006. Interviewing. Priciples and

Practices. 11th ed. New York: Mc Graw Hill

http://en.wikipedia.org/wiki/Motivation


Refbacks

  • There are currently no refbacks.