Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan

Abstract

Tingginya ketidakhadiran pegawai serta belum adanya rasa adil terhadap pemberian kompensasi kepada pegawai merupakan faktor yang diindikasikan menjadi penyebab menurunnya motivasi kerja pada pegawai yang bisa berakibat kinerja pegawai menurun, maka perlu dilakukan penelitian terkait apakah motivasi kerja, kompensasi dan budaya organisasi telah memberikan kepuasan kerja serta peningkatan kinerja. Penelitian kami bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian kami dilakukan kepada pegawai yang bekerja pada kantor kementerian ketenagakerjaan dengan menggunakan survei. Metode analisis data pada penelitian kami menggunakan metode Structural Equation Model (SEM). Penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: motivasi kerja, kompensasi, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai.