Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. XYZ

Dewi Pratiwi Indriasari

Abstract


Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh
sumber daya manusia yang terdapat di dalam perusahaan tersebut. Tinggi rendahnya
motivasi dan kepuasan kerja dalam perusahaan juga tergantung dari peranan pemimpin
dalam perusahaan tersebut, kepemimpinan yang baik merupakan kunci dalam manajemen
yang mempunyai peran penting dalam strategi dalam kelangsungan hidup suatu perusahaan.
Kompensasi dasar diperlukan untuk mempertahankan karyawan dengan standar hidup yang
layak, akan tetapi kompensasi juga menyediakan suatu pengukuran berwujud mengenai nilai
individu bagi perusahaan.
Dari penelitian yang sudah dilakukan, didapat hasil berupa nilai koefisien regresi
yaitu sebesar 22,271 dengan persamaan regresi Y = 22,271 + 0,054X. Dari hasil uji secara
parsial diperoleh bahwa nilai �ℎ���? (1,741) > ������ (1,677).
Kata kunci : Sumber daya manusia, Motivasi, Kepemimpinan, Strategi, Kompensasi


Full Text:

PDF

References


Dessler, Gary. 2007. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Edisi

Kesepuluh. Jilid 2. Jakarta

: PT. Indeks.

Edy Sutrisno. 2009. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Edisi

Pertama. Cetakan Kedua.

Jakarta : Kencana Prenada

Media Group.

Henry Simamora. 2004. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Edisi

Ketiga. Yogyakarta: STIE

YKPN.

Jakarta : Penerbit Erlangga.

Malayu,S.P. Hasibuan. 2006. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,

Cetakan Kedelapan. Jakarta : PT.

Bumi Aksara.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Edisi

Kesepuluh.

Singgih Santoso. 2015. SPSS 20.

Jakarta : PT Elex Media

Komputindo

Tjutju Yuniarsih. 2009. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Edisi

Kedua. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.37721/je.v20i1.311

Refbacks

  • There are currently no refbacks.