Faktor Penentu Employee Performance (Kasus Perusahaan-Perusahaan Jasa Asuransi di Indonesia)

Imron Rosyadi

Abstract


This study aims to determine the extent of the influence of organizational culture, leadership style on employee performance through job satisfaction of Jasa Asuransi Corporations in Indonesia. Data processing method using path analysis (path analysis) using SPSS version 22.0. Statistical testing using individual parameter significance test (t test) and simultaneous significance test (Test F). The results showed that simultaneous variable organizational culture, leadership style and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Partially indicate that the first analysis: organizational culture variables significantly influence employee performance 86%, while the second analysis: leadership style variable significant effect on the performance of employees 67%,  and on the analysis of 3: job satisfaction variables significantly influence employee performance. Key words: organizational culture, leadership style,  job satisfaction and  employee performance.

Full Text:

PDF

References


A.Gima Sugiama. 2008. Metode Riset Bisnis dan Manajemen.Bandung: Guardaya Intimarta.

Agung, Nugroho. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Amelia, Reza. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi.

Aries Susanty dan Sigit Wahyu Baskoro. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. J@TI Undip, Vol VII, No 2.

Arifin Noor, Zainul. 2012. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi dan Keuangan,Vol 16, No 4.

Arikunto, Suharsimi. 2007. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, Saifudin. 2006. Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Darsono P. 2010. Budaya Organisasi, Jakarta: Nusantara Consulting.

Dessler, Gary. 2005. Human Resource Manajement. Pearson Prentice Hall.

Guritno, Waridin, 2006.Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai PerilakuKepemimpinan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.JRBI,Vol. 1.

Hasibuan, S P Malayu. 2008. Organisasi dan Motivasi Dasar PeningkatanProduktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Jilid 2.Jakarta: Salemba Empat.

Kusnendi. 2005. Analisis Jalur Konsep dan AplikasiProgeam SPSS dan LISRAEL 8. Bandung: Jurusan Pendidikan Ekonomi UPI.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Badan Penerbit PT. Rosdakarya.

Maramis, Enrico. 2013. Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA, Vol. 1, No. 4.

Mathis, L. Robert dan Jackson, John H. 2009. Manajemen Sumber DayaManusia. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.

Pabundu, Tika. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan KinerjaPerusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Prasetyo, Bambang, Lina Miftahul Jannah. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif dan Aplikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Ridwan dan Engkos Achmad Kuncoro. 2007. Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.

Robbins, Stephen. 2006.Perilaku Organisasi. Prentice Hall. edisi kesepuluh. Jakarta: Erlangga

. 2010. Manajemen. Edisi kesepuluh.Jakarta: Erlangga.

Siswanto & Agus Sucipto. 2008. Teori dan Perilaku Organisasi. Cet. 1. Malang: UIN-Malang Press (Anggota IKAPI).

Sudirjo, Frans. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi.

Sugiyono. 2008. Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Edisikeempat. Bandung: Alfabeta.

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.

Umam, Khaerul. 2010Pengantar Statistik. Bandung: CV Pustaka Setia.

Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi 2. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Veithzal, Rivai. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

. 2009. Manajemen Sumber Daya Mnusia untuk Perusahaan.Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37721/je.v21i3.611

Refbacks

  • There are currently no refbacks.