Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi aan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Pondok Indah
DOI:
https://doi.org/10.37721/je.v23i1.760Abstract
This study examines the effect of leadership style, organizational culture and training on employee performance at Pondok Indah Hospital. The study was conducted at Pondok Indah Hospital in South Jakarta. The population of this research is in the Division of Hospitality Employee Services Department and Laboratory at Pondok Indah Hospital. The study population numbered is 140 people. While the study sample as many as 104 people. This study uses Proportional random sampling method and data used in this study is primary data in the form of a questionnaire. The test results showed that the Leadership Style, Organizational Culture and Training is a variable determinant of employee performance. Partially Leadership Style does not affect the performance of employees, organizational culture does not affect the performance of employee, training a strong influence on employee performance. Leadership style, organizational culture and training together have a significant impact on the performance of employees in the hospitality division and Laboratory Services Department at Pondok Indah Hospital. Keywords : leadership styles, organizational culture, training, performanceReferences
Armani Thoyib, Margono Setiawan, Ubud Salim. 2008 : “Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan serta Pengembangan Karyawan terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Retail di Sulawesi Selatan:. Tesis. Universitas Hassanudin Makasar.
Avolio BJ, Zhu W, Koh W, Bhatia P. 2004. “Transformational Leadership and Organizationa Commitment: Mediating Role of Psychological Empowerment and Moderating Role of Structural Distance”. Journal Organization Behavior. 25(8) :951–68.
Baron, Angela dan Armstrong M. 2013. Human Capital Management. alih bahasa: Lilian Juwono. Penerbit PPM. Jakarta
Bolden, Wilkey, et. al. 2003. Encyclopedy Of Educational Research. Fifth Edition. Ann Lamiel Lady. Pennsylvania
Brahmasari dan Agus Suprayetno. 2008. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia)”
Bass, Bernard M and Avolio, Bruce J. 1993. “Tansformational Leadership And Organizational Culture”. Public Administration Quarterly, 17:1. 112-121. Yogyakarta.
Covey, S R, 1992. “Principle Contered Leadership”. Free Press ; 1st Edition.
Dasar-dasar Kepemimpinan http://leadhership.blogspot.com diakses tgl 20 Des 2013 pukul 19.00 bbwi
Day Miyamoto dan Junpe Higuchi. 2007. “Paying for Success: Performance Related Pay Systems and its Effects on Firm Performance in Japan” Asian Business & Management, 2007, 6, (S9–S31).
Deni Primajaya.2010. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PERTAMINA (Persero)UPS IV Semarang”.
Deshpande, R and Farley, J. 1999. “Executive Insight: Corporate Culture and Market Orientation: comparing Indian and Japanese firms”, Journal of International Marketing, Vol. 7 No. 4, pp. 111-27
Diane M Gayeksi, Thomas P.Golden, Stephen Andrade, Hilary Mason. 2007. Bringing Competency Analysis Into The 21st Century. Diklat terhadap Kinerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan”.
Djatmiko Noviantoro. 2009. Analisa Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, serta Kompensasi tehadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Perkebunan London Sumatra Ind. Tbk Medan
Edwin B . Flippo. 2002. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.
Friday Glorianto. 2005. “Analisa Pengaruh Motivasi Mengikuti Pelatihan dan Peran Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Orientasi Pembelajaran. Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Pajak Pekalongan. Diklat Terhadap Kinerja, dan Kepuasan Kerja”. Tesis
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Husein Umar. 2004. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.
Cetakan ke-6. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
http//wikipedia_indonesia.com diakses tanggal 20 Januari 2013 pukul 20.00bbwi.
http://www.psychologymania.com/2012/09/teori-budaya-organisasi.html
diakses tanggal 20 Desember 2013 pukul 20.00bbwi
Jennifer. 1997. “Third wave feminisms.” Feminist Studies. College
Park: Spring 1997.Vol. 23, Iss. 1; pg. 97, 12 pgs. Diakses pada 20 Desember 2013 dari http: //proquest.umi.com/pqdweb?did =11449442 & sid = 1&Fmt =3 &clie ntId=45625&RQT=309&VName=PQD.
Kotter, JP dan J.L. Heskett. 1997. Corporate Culture and Performance, PT. Prenhallindo. Jakarta.
Kreitner dan Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Salemba empat. Jakarta.
Luthans, F., 1998. Organizational Behavior, Seventh Edition, International Edition, New York: McGraw-Hill Companies, Inc.
Mac Gregor, J.G. 1997. Reinforced Concrete : Mechanics and Design. 3rd Ed. Prentice-Hall International, Inc.
Marthis, Robert L. dan Jackson, John H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Malayu Hasibuan. 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mariam, Rani, 2009. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening”Tesis . Semarang: Universitas Diponegoro.
Mujanah, Siti, 2009.”Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT Merpati Surabaya”. Ekonomi dan bisnis vol 13.No.2.Juni 2009,2 ,hal55-62.
Miftah Thoha, 1983. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta. CV. Rajawali.
Mas’ud. Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep Dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Dipenogoro. Semarang.
Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia . UGM Pres.Yogyakarta.
Nurjanah. 2008. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkarkan Kinerja Karyawan pada Biro Lingkup Departemen Pertanian”,Tesis Pascasarjana (tidak diterbitkan).Semarang. Universitas Diponegoro
Noe Raymond A, John R Hollenbeck Barry Gerhart dan Patrick M Wright. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit salemba empat. Jakarta.
Payaman J. Simanjuntak. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI. Jakarta.
Porwani, Sri 2009. “Dalam jurnal penelitiannya yang berjudul Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. PT Tabang Batubara Bukit Asam (Persero) Tanjung Enim”.
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE .Yogyakarta.
Pramudyo, Chrisogonus. D. 2007. Cara Pinter Jadi Trainer. Percetakan Galang Press. Jakarta
Rivai, V dan Ahmad, F. Performance Appraisal (Sistem yang Tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2005.
Rahman Safdar. 2010. Impact of Job Analysis On Job Performance : Analysis of Hypothesized Model.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi, Buku I.Alih Bahasa: Diana Angelica. Salemba Empat. Jakarta.
Seno Andri. 2008. “Pengaruh gaya Kepemirnpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Program
Sutrisno, 2009, Manajemen Keuangan teori, Konsep dan Aplikasi, Edisi pertama, Cetakan ketujuh, Ekonisia
Simamora, Heny. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta.
Tika, M. Pabundu. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara. Jakarta.
Tomoki Sekiguchi. 2008. “The Role of Job Embededness on Employee Performance: The Interactive Effects With Leader–Member Exchange and Organization Base Self Esteem”. Personnel Psychology vol .61, 2008. Hal 761-792.
