KONFLIK PERAN DALAM KANTOR AUDIT (STUDI KASUS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BANDAR LAMPUNG)

Abstrak

Penelitian ini akan membahas dua pertanyaan penelitian berupa apakah prinsip prinsip organisasi memiliki pengaruh terhadap konflik peran dan ketidakjelasan peran. Jika staf audit mengalami konflik peran dan ketidakjelasan peran dalam melaksanakan tugas auditnya, bagaimana penga- ruhnya terhadap tekanan kerja dan kepuasan kerja? Analisis dengan menggunakan regresi linear menunjukkan secara statistis tidak dapat menolak hipotesis bahwa konflik dalam persepsi auditor berperan mengurangi tingkat kepuasan dalam bekerja.