PENGARUH MOTIVASI, PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
This study aims to analyzethe influence of motivation, work experience and work discipline on employee performance. This study took a sample of employees at PT MulyaPrivate Indra55 people by using the calculation method Likert scale. The results of this study showed that the variables of motivation, experience and discipline to have a significant influence on the performance variables. Keywords : Motivation, work experience, work discipline, employee performanceReferences
Abin Syamsudin Makmun, (2003). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT RosdaKarya Remaja
Amstrong, M, (1994), A Handbook of Human Resource Management, Terjemahan, Elex Media Komputindo, Jakarta
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Arni, Muhammad, 2005, Komunikasi Organisasi, Jakarta : Bumi Aksara.
Bohlander George W. & Snell Scott A. (2010) Managing Human Resources,15th edition, South-Westren Cengage Learning, Canada.
Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai”, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2
Byars, Llloyd L dan Rue, Leslie W.(2005). Human Resource Management, 8edition. MCGraw-Hill, Irwin. Noe/hollenback/gerhart/wright 2008 p2
Dian, Indri Purnamasari, 2005. ”Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Hubungan Partisipasi dengan Efektifitas Sistem Informasi”, Jurnal Riset Akuntansi Keuangan,Jakarta.
Foster. Bill. (2001). Pembinaan untuk Peningkatan Kerja Karyawan. Jakarta: PPM
Gouzali Saydam. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia: Suatu pendekatan. Mikro. Jakarta: Djambaran.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI.Vol 1. No 1. Hal: 63 74.Gibson 2003, p39
Hamzah B.Uno,2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jilid I. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta.
Husein Umar,2005. Metode Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.
I Made Wirartha. 2006. Metodologi Penetilian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
J. Supranto, 2003, Statistik Teori dan Aplikasi, Edisi Lima, Penerbit Erlangga. Jakarta
John Storey (1995) Human Resource Management. International Journal
Keenoy, T. (1990), HRM: rhetoric, reality and contradiction.International Journal
Mahsun, M., (2006), Pengukuran Kinerja Sektor Publik, BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.
Marwansyah :(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia(2nd Edition). Bandung: Alfabeta.
Masrukhin dan Waridin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”, Ekobis, Vol.7, No.2.
Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Bumi Aksara
Rivai, Veithzal & Basri, Ahmad Fawzi. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sondang P Siagian, (2004) Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineke Cipta, Jakarta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Sutrisno. (2009). Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Ekonisia
Tika, P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
