PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SINAR SANTOSA PERKASA CIKARANG
Abstract
The research aims to examine and analyze the influence of leadership style, motivation and work discipline toward performance of employee in PT Sinar Santosa Perkasa Cikarang. Data collection sample of 69 respondents Santosa Sinar Perkasa PT Cikarang given questionnaires and selected probability sample with sampling gradual withdrawal method (multistage sampling). Analysis of the data in this study using SPSS version 21.The results were obtained from the regression equation as Y = a + b1x1 + b2X2 + b3X3. This equation means that every increase of 1 scores leadership style variable (X1) effect on employee performance variable (Y) of 0.855, assuming motivation variable (X2) and discipline (X3) is constant.Any change in one variable score of motivation (X2) effect on employee performance variable (Y) of 0.613, assuming a leadership style variable (X1) and discipline (X3) is constant. Any change in one variable score work discipline (X3) influence on employee performance (Y) amounted to 0,600, assuming a leadership style variable (X1) and motivation (X2), is constant. Keywords: Leadership style, Motivation, Work Discipline and Employee PerformanceReferences
Algifari. 2000. Analisis: Teori dan Kasus Solusi. BPFE. Yogyakarta.
Aritonang, Keke.T. 2005. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru Dan Kinerja Guru
SMP Kristen BPK PENABUR. Jurnal Pendidikan Penabur. No 4. Th IV.Jakarta.
Armstrong, Michael. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook OfHuman Resource Management. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.
Crimson, Sitanggang, 2005, Analisis Pengaruh Prilaku Pemimpin Terhadap KinerjaPegawai Pada Sekretariat KotamadyaJak-Bar.
Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 2. BP UniversitasDiponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan MengenaiPerilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.Jakarta.
Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, BudayaOrganisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No. 2. Hal: 197-209. Jakarta.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. PT INDEKS KelompokGramedia. Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat UntukMenilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PTRAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta.
Sekaran, Uma. 2006. Research Methode For Business: Metodologi Penelitian Untukbisnis. Salemba Empat. Jakarta.
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan BudayaOrganisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter KariadiSemarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Siagian, Sondong. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta.Jakarta.
Stoner, James. AF Dan R. Edward Freeman dan Daniel R. Gilbert. 1996. Manajemen.PT Prenhallindo. Jakarta.
Suharto dan Cahyo. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan DanMotivasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRDPropinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 13-30.
Supranto, J. 2001. Statistik: Teori dan Aplikasi. Edisi keenam. Erlangga. Jakarta.
