Pengaruh Etika Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Jasamarga (Persero), Tbk. Cabang Jagorawi
Abstract
This study aims to determine the effect of the job ethic, organization commitment, and performance either partially or simultaneously at PT. Jasa marga Persero. Total population in the study is a quantitative method. Total population in this human development resourch and the study sample research, counted as many as 109 respondance. The sampling technique using purposive sampling. The variable in this study is the independent variable (independent) consisting of work ethic, organization commitment, and performance and the dependent variable (dependent) is Audit quality.The results showed that the work ethic, organization commitment, and performance effecting significant partially on Performance. work ethic, organization commitment, and performance effecting significant Simultaneously, work ethic, organization commitment and performance effecting significant effect on performance level determination coefficient to 78,2%.References
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta : Rineka Cipta.
Dessler, Gary, 2007, Manajemen Personalia Edisi Ketiga, Jakarta: Erlangga
Ernawan, R Erni, 2007. Etika Bisnis. Cetakan Pertama, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Gomes, Cardaso, Faustino, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi Yogyakarta.
Griffin, Ricky W. And Ebert J. Ronal. 2004. Manajemen Personalia. Edisi kedelapan, Jakarta
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI Vol. 2 No. 2 Hal: 165-180.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: BPFE
Harsono, J dan Santoso, S. (2006). Etos Kerja Pengusaha Muslim Perkotaan di Kota Ponorogo. Jurnal Penelitian Humaniora, Edisi Khusus, Juni 2006: 115-125. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Hasan lqbal, 2004, Analisis Data Penelitian dengan Statistik, Bumi Aksara, Jakarta.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Diterjemahkan leh Vivin Andika Yuwono dkk. Edisi Pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta
Margono. 2004. Metodologi Penelitian pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Munandar, dkk, 2004. Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan, Bagian Psikologi Industri & Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, Jakarta
Prabu, Anwar. Mangkunegara. 2005, Evaluasi Kinerja SDM, PT. Refika Aditama, Bandung.
Robbins, S dan Coulter, M. 2007. Manajemen, Edisi Kedelapan, Penerbit PT Indeks: Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2005. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima.Erlangga. Jakarta.
Sanusi, Anwar. 2003. Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan Ekonomi. Buntara Media. Malang
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FE-UI.
Simorangkir O.P, 2003. Etika Bisnis, Jabatan, dan Perbankan. Cetakan Pertama, Penerbit PT. Asdi Mahastya, Jakarta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sukiyanto. 2000. Etos Kerja Salah Satu Faktor Survivalitas Peternak Sapi Perah, Studi Kasus Di Desa Sidomulyo, Kecamatan Batu Kota Batu Kabupaten Malang” Thesis, Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Malang
Tasmara, T. 2008, Membudayakan Etos Kerja Islami, Gema Insani; Jakarta,
_________. 2000. Etos Kerja Pribadi Muslim. Yogyakarta: Dana Bhakti Prima Yasa
Veithzal, Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
W. Gulo. 2003. Metodologi Penelitian, Cetakan ke Dua, Penerbit PT Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Webster, J. And Weber, R.W.S 2007. Introduction to Fungi, Third Edition, New York. Cambridge University Press.
