PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BEKASI
Abstract
Employee performance is the work of employees in carrying out tasks in accordance with the responsibilities charged to all employees. Compensation and work environment is believed to affect work motivation and employee performance. PT. Bank Rakyat Indonesia Bekasi Branch in achieving its intended purpose. The higher the compensation and increased work environment and motivation, the higher the performance of employees of PT. Bank Rakyat Indonesia Bekasi Branch. The purpose of this study is to determine whether the compensation and work environment have a direct significant influence on employee motivation and performance. This research was conducted by taking samples of 60 respondents. Data were collected using questionnaires in the form of a list of statements. Pursuant to result of path analysis, proven that compensation and work environment have positive and significant effect directly to work motivation and employee performance of PT. Bank Rakyat Indonesia Branch Bekasi. Keywords: Compensation, Working Environment, Motivation, Employee Performance.References
Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh
Persepsi Pegawai
MengenaiPerilakuKepemimpinan,
Kepuasan Kerja Dan Motivasi
Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1.
Hal: 63-74.
Danim, Sudarwan. 2010. Kepemimpinan
Pendidikan: Kepemimpinan Jenius (IQ
+EQ), Etika, Perilaku Mutivasional,
dan Mitos. Bandung: Alfabeta.
Flippo, EB 2005. Manajemen Personalia, edisi
keenam. Jakarta: Erlangga.
Galih, Rahmat. 2013. Pengaruh Motivasi Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan
Informatika Provinsi Jawa Barat.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program SPSS .
Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Semarang.
Gibson. 2003.Organisasi : Perilaku, struktur
dan proses. Erlangga, Jakarta.
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh
Motivasi, Komitmen Organisasi Dan
Iklim Organisasi Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Perhubungan
DanTelekomunikasi Provinsi Jawa
Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-
Hasibuan, Malayu S. P.
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2007.Manajemen Sumber
Daya Manusia, Jakarta, Bumi. Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005.Manajemen
Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Bumi Aksara, Jakarta.
Husein Umar. 2005. Sumber Daya Manuasia
dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia
Pustaka Utama
JURNAL MANAJEMEN FE-UB
Vol. 04. No. 1 April 2016
Kuncuro, M. 2003. Metode Riset untuk
Bisnis& Ekonomi, Bagaimana
Meneliti . Erlangga, Jakarta.
Lukman, Lucky.2015. Pengolahan Data
Penelitian Menggunakan SPSS. Jakarta
Luthans, F. 2005. Organizational Behavior.
New York: McGraw-hill.
Mangkunegara, Anwar Prabu .
Manajemen Sumber Daya
Manusia.Remaja Rosdakarya.
Bandung
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007. Evaluasi
Kinerja Sumber Daya Manusia.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2013.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Rosda
Karya
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human
Resource Management:
ManajemenSumber Daya Manusia.
Terjemahan Dian Angelia. Jakarta:
Salemba Empat.
Mathis, Robet L. Dan John H. Jackson, 2006.
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edisi Sepuluh. Jakarta: Salemba
Empat.
Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,
Budaya Organisasi Dan
Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Pegawai. EKOBIS .Vol 7. No 2. Hal:
-209
Meilan Sugiarto. 2007. Manajemen Sumber
Daya Manusia, Cetakan pertama.
Yogyakarta: Ardana Media.
Miftah, 2007. Perilaku Organisasi: Konsep
Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja
Gradindo Persada
Nawawi, Hadari. 2003. Kepemimpinan
Mengefektifkan Organisasi.
Yogyakarta: Gajah Mada University
Press
Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Salemba
Empat. Jakarta..
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber
Daya Manusia Untuk Perusahaan.
PT Rajagrafindo Persada. Jakarta
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005.
Performance Appraisal: Sistem Yang
Tepat Untuk Menilai Kinerja
Pegawai Dan Meningkatkan Daya
Saing Perusahaan. PT Rajagrafindo
Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen, 2007, Perilaku Organisasi.
Terj: Benyamin Molan. New Jersey
Prentice Hall, Inc.
Saydam Gouzali. 2000.Manajemen Sumber
Daya Manusia. Gunung Agung :
Jakarta.
Sekaran, Uma. 2006. Research Methode
For Business: Metodologi Penelitian
Untuk bisnis .
Soegihartono, 2012. Pengaruh Kepemimpinan
dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
dengan Mediasi Komitment.
Universitas Dian Nuswantoro.
Semarang Jawa Tengah.
Sudaryono, 2014. Leadership Teori dan
Praktek Kepemimpinan. Lentera Ilmu
Cendekia, Jakarta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kunatitatif
Kualitatif dan R&D.Bandung.
Alfabeta.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis.
Penerbit : Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber
Daya Manusia. Center of
AcademicPublishing Service, Jakarta.
Perilaku Keorganisasian, edisi pertama.
Yogyakarta: BPFE