PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.MAXIMA ARTA JAKRTA
Abstract
The data used in this study in the form of primary data collected from respondents' answers based on questionnaires given, as many as 80 people. Data processing method uses Path Analysis method with the help of SPSS version 22.0. The statistical test used the significance test of individual parameters (t test) and simultaneous significance test (Test F).The results showed that simultaneously variable of leadership style, giving of compensation and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Partially show that analysis 1: leadership style variables significantly influence employee performance, while analysis 2: compensation variable significantly influence employee performance and in analysis 3: job satisfaction variables have a significant effect on employee performance. Keywords: leadership style, giving compensation, job satisfaction and employee performanceReferences
Bambang, Hariadi, 2005Strategi Managemen, Malang: Bayumedia Publishing,
Cantika Yuli, Sri Budi, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Universitas Muhammadiyah Malang
Cardoso Gomes, Faustino, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan keempat, Andi Offset, Jakarta
Davis, Keith & John W. Newstroom. 1985. Perilaku Dalam Organisasi, Alih Bahasa: Agus Dhar-ma, Jakarta: Erlangga.
Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Rineka Cipta, Jakarta.
Handoko, T. Hani, 2008, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, edisi kedua, Penerbit : BPFE, Yogyakarta
Hasibuan Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi. cetakan kesepuluh. Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta
Husein Umar. 2005. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Kenneth, N. Wexley dan Gary, A. Yukl. 2003. Organizatinal Behaviour and Personel Psychology.Jakarta : Rineka Cipta.
Kamus Besar Bahasa Indonesia. 2010. Diambil pada 14 Oktober 2010 dari http:/pusatbahasa.diknas.go.id/kbbi
Mathis, Robert L., dan John H, 2006, HumanResources Management, Edisi 10 Jilid I,terjemahan oleh Diana Angelica, 2009.Penerbit, Salemba 4, Jakarta
Rivai, Veithzal. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit PT Raja Grafindo Persada,Jakarta.
Riadi, Edi. 2014, Metode Statistika Parametrik dan Nonparametrik Untuk Penelitian Ilmu-ilmu Sosial dan Pendidikan, Tangerang: Pustaka Mandiri.
Simamora, Henry, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, cetakan kedua, Penerbit : YKPN, Yogyakarta
Sugiyono.2008. Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Ikatan Penerbit Indonesia
Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta.
Tohardi Ahmad, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit : Mandar Maju, Bandung
Veithzal Rivai, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, edisi pertama, cetakan kedua, Penerbit : Raja Garfindo Persada, Jakarta
Baharuddin Latief, Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja PT.Mega Mulia Servindo di Makassar, Jurnal Manajemen & Akuntansi UMI Vol.2 2012
Dian Kristianto. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Manajemen & Kewirausahan, Universitas Diponegoro, Vol.4, 2005
I made Adi Suryadarma, Pengaruh Stres Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Undayana Vol.2 2016
Susi Nendiani, Hubungan Stres Kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Riau Kepri Cabang Utama Pekanbaru, Jurnal Aplikasi Manajemen Universitas Riau Vol.4 2014
Windy & Gunasti, Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya), The Indonesian Accounting Review STIE Perbanas Vol.4 2012
