PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. EMSONIC Indonesia, Cibitung Jawa Barat)
Abstract
This study aims to determine the extent of the influence of leadership styles, career development on employee performance through job satisfaction at PT. Emsonic Indonesia Cibitung West Java.The data used in this study in the form of primary data collected from respondents' answers based on questionnaires given, as many as 82 people. Data processing method uses Path Analysis method with the help of SPSS version 22.0. The statistical test used the significance test of individual parameters (t test) and simultaneous significance test (Test F).The results showed that simultaneously leadership style variables, career development and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Partially shows that analysis 1: leadership style variables significantly affect employee performance, while analysis 2: career development variables significantly affect employee performance and on analysis 3: job satisfaction variable significantly affect employee performance. Keywords: leadership style, career development, job satisfaction and employee performanceReferences
A.Gima Sugiama. 2008. Metode Riset Bisnis dan Manajemen. Bandung: Guardaya Intimarta.
Renaldy Massie, Bernhard Tewal, Greis Sendow. 2015. ”Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai”. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 15 No. 05 Tahun 2015.
Ni Luh Putu Ariesta Angga Dewi , I Wayan Mudiartha Utama. 2016. “Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.9, 2016.
Ichwan Prastowo, S. Pd, M. Par. 2015. “Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dengan keyakinan diri (self effisasi) sebagai variabel pemoderasi”. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta Vol. 1 Nomor 3 Tahun 2015.
Ni Made Ria Satyawati, I Wayan Suartana. 2014. “Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja keuangan”. E-Jurnal Akuntansi.
Biatna Dulbert Tampubolon. 2007. “Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001”. Jurnal Standardisasi Vol. 9 No. 3 Tahun 2007.
Arikunto, Suharsimi. 2007. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, Saifudin. 2006. Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
John Adair, "Cara Menumbuhkan Pemimpin", Gramedia Pustaka Utama, 9792234276, 9789792234275.
(http://massofa.wordpress.com/2009/02/22/teori-teori-dalam-kepemimpinan/)
(http://begawanafif.blogspot.com/2009/02/kepemimpinan-menurut-teori sifat.html)
(http://shelmi.wordpress.com/2009/03/18/gaya-kepemimpinan/)
http://www.e-jurnal.com/2013/09/pengertian-gaya-kepemimpinan.html
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Badan Penerbit PT. Rosdakarya.
Mathis, L. Robert dan Jackson, John H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Umam, Khaerul. 2010 Pengantar Statistik. Bandung: CV Pustaka Setia
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi 2. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Edy Siswanto, 2017. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Locus Of Control, dan Komplesitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Multiintegra. Tesis Universitas Borobudur Jakarta 2017
