PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERIMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. MASCHIL SUKSES MAKMUR (NEW VISION)
Abstract
This study aims to determine the extent to which the leadership style, motivation for employee performance through job satisfaction at PT. Maschil Success Makmur (New Vision).The data used in this study in the form of primary data collected from respondents' answers based on questionnaires given, ie as many as 113 people. Data processing method using path analysis method (Path Analysis) with the help of SPSS version 21.0. The statistical test used the significance test of individual parameters (t test) and simultaneous significance test (Test F).The results showed that simultaneously the variables, leadership style, motivation and job satisfaction had a significant effect on employee performance. Partially showed that analysis 1: the influence of leadership variable significantly influence the employee performance, while the 2: motivation variables significantly influence the employee performance and on the analysis 3: job satisfaction variable has a significant effect on employee performance. Keywords: Leadership style, Motivation, Job Satisfaction and Employee PerformanceReferences
Adad Danuarta. 2014. Indramayu: Gaya Kepemimpinan Menurut Para Ahli.
Bayu. November 2016.Jakarta 5 dasar Hukum Asuransi Indonesia tentang
Peraturan Tentang Usaha Perasuransian.
Bintoro, M.T, dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.
Yogyakarta: Gava Media.
Bohlander, and Snell, (2010). Principles of HumanResource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – CengageLearning
Dharma, Surya. 2010. Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan penerapannya.
Jogjakarta: Pustaka Pelajar.
Ester Dwi Wani. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan: Studi kasus Sekretariat Daerah Temanggung.
Temanggung: Jurnal Riset Manajemen Vol.1 No 1.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fry Medisa. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan
Komitmen Manajemen: Studi Kasus Laboratorium Mawar. Surabaya:
Journal Of Business and Banking Vol.2 No, 1: 113-122.
Hasibuan, Malayu S.P, 2007. MSDM. Jakarta: BumiAksara.
Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan
dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta
DampaknyaPada Kinerja Perusahaan: Studi kasus PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia. Surabaya: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1No 2:124-135
Ivancevich, John M. dkk, 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga,
Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Badan Penerbit PT. Rosdakarya.
Ni Luh dan Sagung. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Stress Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus PT. Indonesia Power.
Bali:Jurnal Manajemen.Vol. 4 No 6: 1560-1573
Rahmayanti, 2014. Kinerja Karyawan: Studi Kasus Kantor Putra, Samarinda :
Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Volume 2, Nomor 2.
Ramlan Ruvendi. 2007. Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan: Studi Kasus Balai Besar Industri,Bogor
Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 01 No 1.
Rivai Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari
Teoridan Praktik, Jakarta: PT. RajaGrafindoPersada,
Robbins, S dan Coulter, M. 2007. Manajemen, Jakarta. Edisi Kedelapan, Penerbit
PT.Indeks
Sindi Larasati. 2014, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi
Kasus Witel Telkom. Bekasi: Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol V No3.
Solihin, Ismail. 2009. Pengantar Manajmen. Jakarta: Erlangga.
Sulistiyani, Ambar T dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber DayaManusia.
Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Edisi keempat. Bandung: Alfabeta.
Trisnawati, Erinie 2008. Pengantar Manajemen, Jakarta: Kencana Prenada Media
Group.
Wibowo, 2012. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yofi Dwi Hari Valianto, dan Tri Yuniati. 2015. Pengaruh Kepemimpinan,
Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi KasuaCV Sahabat Mandiri, Surabaya: Jurnal Ilmudan Riset Manajemen Volume4, Nomor 8.
Zack Ahmad. 2016. Manajemen pengertian motivasi kerja, Jakarta:Pengantar
Ekonomi.
http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.co.id/2015/12/msdm.html
http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/2412/1/NI%27MAH%20NUR%20HIDAYATIKA-FSH.pdf