PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kantor Pusat)
Abstract
This study aims to determine the extent of the influence of organizational culture, leadership, on employee performance through job satisfaction at PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Head Office.The data used in this study are primary data collected from respondents' answers based on the questionnaire given, which is as much as 85 people. Data processing method using path analysis method with the help of SPSS Version 22.0. Statistical testing uses the significance test of individual parameters (t test) and simultaneous significance test (F test).The results of the study show that simultaneously organizational culture, leadership, job satisfaction have a significant effect on employee performance. Partially, it shows that analysis 1: Organizational culture variables have a significant effect on employee performance, while analysis 2: leadership variables have a significant effect on employee performance and in analysis 3: Variable employment variables have a significant effect on employee performance. Keywords: Organizational Culture, Leadership, Job Satisfaction and Employee Performance.References
Amelia, Reza. 2012.”Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja KaryawanMelalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Ekonomi.Vol. 1, No. 1.
Arifin Noor, Zainul. 2012.’’Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan’’. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol. 16, No. 4.
Azwar, Saifudin. 2012. Reliabilitas dan Validitas Edisi 4. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Erlangga. Bandung.
Budiyanto, MT. T, Eko. 2013. Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Cahyono. 2008. Gaya Hidup dan Penyakit Modern.Yogyakarta : Kanisius.
Dubrin, Andrew J. 2010. Leadership (Terjemahan). Edisi Ketiga. Prenada Media : Jakarta.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., dan Donnelly, J. H. 2008. Oganisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses. Jakarta : Binapura Aksara Publisher.
Handoko, T. Hani. 2007. Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta : Erlangga.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Peningkatan Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan; Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Edisi Pertama.Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Kusnendi. 2007. Model-model Persamaan Struktural Satu dan MultiGroup Sampai dengan LISREL. Bandung : Alfabeta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Maramis,Enrico.2013.”Kepemimpinan,Budaya Organisasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan”.Jurnal EMBA,Vol.1, No.4.
Mathis, L.Robert dan Jackson, John H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, L. Robert dan Jackson, John H. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jilid 1.Jakarta : Salemba Empat.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia (UI-Press) .
Ndraha, Taliziduhu. 2008. Budaya Organisasi. Jakarta : Riset Cipta
Prasetyo, Bambang.Lina Miftahul Jannah.2008.Metode Penelitian Kuantitatif dan Aplikasi.Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Prawisentono, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE
Ridwan dan Engkos Achmad Kuncoro. 2007. Cara Menggunakan dan Memaknai Analysis Jalur (Path Analysis). Bandung : Alfabeta.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2011. SDM dan Produktivitas Kerja.Bandung : Cv. Mandar Maju.
Siehoyono, Lintje. 2009. Jurnal SDM : Analisa Hubungan Latar Belakng Karyawan dan Pengaruh Kualitas Layanan Internal Terhadap Kepuasan Karyawan di Hotel X, Surabaya, Dari : http://www. Jurnal sdm.blogspot.com> [2009-06-16]
Soekarso, Agus sosro, Iskandar Putong, Cecep Hidayat. 2010 . Teori Kepemimpinan. Mitra Wacara Media. Jakarta.
Sondang, P. Siagian. 2007. Teori & Praktek Kepemimpinan. Rineka Cipta : Jakarta.
Sudirjo, Frans. 2012.‘’Pengaruh Budaya Organisasi,Gaya kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Ekonomi. Vol. 4, No. 2
Sugiyono. 2008. Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Edisi Keempat.Bandung: Alfabeta.
Susanty, Aries . Baskoro,Sigit Wahyu.2012.”Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan ” .J@TIUndip,Vol. 7,No. 4.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetak ke Enam. Panada Media Group. Jakarta
Suwatno dkk. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bndung : Alphabeta.
Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan Dalam Manajemen.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Tika, Pabundu. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.Jakarta : Bumi Aksara.
Umar, Husein. 2008. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.Jakarta : Gramedia
Umam, Khaerul.2010. Pengantar Statistik.Bandung: CV Pustaka Setia.
Veithzal, Rivai.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Veithzal, Rivai. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal, Rivai & Dedy, Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Winnetouw, Adiko. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operasional Rothabama Event Organizer di Surabaya, Dari : http://www.adln.lib.unair.ac.id > [2008-06-24,15:05:58].
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Mitra Wacana Media.
Yulk, Gary.2009. Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi 5. Jakarta : Indeks
