PENGARUH PARTISIPASI KERJA, KOMUNIKASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. INDOMARCO ADI PRIMA – GUDANG INDUK JAKARTA, JABABEKA
Abstract
This study aims to determine the effect of Work Participation, Communication, and Organizational Culture on Job Satisfaction, both directly and indirectly through Organizational Culture at PT. Indomarco Adi Prima - Gudang Induk Jakarta, Jababeka.The data used in this study are primary data collected through questionnaire methods and other literature studies. The population in this study were all employees of PT. Indomarco Adi Prima - Gudang Induk Jakarta, Jababeka with a sample of 116 respondents. The data analysis technique uses path analysis with the help of the SPSS 22 analysis system.The results showed that Work Participation, Communication, and Organizational Culture had an effect on Job Satisfaction. Work Participation influences Organizational Culture, Communication influences Organizational Culture. Work Partipation and Communication have an indirect effect on Job Satisfaction through Organizational Culture. Keywords: Job Participation, Communication, Organizational Culture, Job SatisfactionReferences
Achmad, Bachrudin, Harapan L Tobing. 2007. Analisis Data Untuk Penelitian Survai. Bandung. FMIPA-UNPAD
Ardiansyah, Dimas Okta. 2016. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungangung). Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3 No. 1 Januari 2016. Malang : Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.
Astuti, I Gusti Agung Mas Yuni, Bagia, I Wayan, dan Susila, Gede Putu Agus Jana. 2016. Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisma Jurusan Manajemen. Vol. 4 Tahun 2016. Singaraja : Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha.
Brahmasari, Ida Ayu, dan Agus Suprayotno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, No. 2 September 2008, Hal 124-135. Surabaya : Universitas 17 Agustus.
Dwiningrum, Siti Irene Astuti. 2011. Desentralisasi dan Partisipasi Masyarakat Dalam Pendidikan. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
George Bohlander and Scott Snell. 2010. Principles of Human Resources Management 15th Edition Mason. South Western. Cengage Learning.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Menggunakan Program SPSS. Edisi Keempat. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Menggunakan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Menggunakan Program SPSS. Edisi Ketujuh Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani. T. 2011. Manajemen. Edisi Kedua. Yogyakarta. BPEE- Yogyakarta.
H.A.R Tilaar. 2009. Kekuasaan dan Pendidikan : Manajemen Pendidikan Nasional Dalam Pusaran Kekuasaan. Jakarta. Rineka Cipta.
Haryani. 2008. Analisis Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Arismandiri Prata. Jurnal. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Herawan, Koko, M. Djudi Mukdzam, dan Gunawan Eko Nurtjahjono. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 1 No. 1 Januari 2015. Malang : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Iman, Indra, dan Siswandi. 2011. Aplikasi Manajamen Perusahaan. Jakarta. Mitra Wacana Media.
Indriantoro, Nur, dan Bambang Supomo. 2007. Metode Penelitian Bisinis. CV. ALFABETA
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Rosida.
Nawawi, Hadari. 2008. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Novandalina, Arini. 2014. Pengaruh Mediasi Budaya Organisasi Dalam Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Organisasi Studi Empirik SMA di Kota Semarang. Jurnal INFOKAM. No. 2 Tahun 2014. Semarang : AMIK JTC Semarang.
Paramita, Lalujan, Victor P.K Lengkong, Greis M. Sendow. 2016. Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol. 4 No. 1 Maret 2016, Hal 131-142. Manado : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi.
Purwono, Achmad. 2007. Excellent People, Excellent Business: Pemikiran Strategik Mengenai Human Capital Indonesia. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama
Puspaningsih, Abriyani. 2002. Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer. Jurnal JAAI. Vol. 6 No. 2 Desember 2002. Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia.
Riduwan dan Achmad Kuncoro Engkos. 2007. Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung. Alfabeta.
Robert L. Mathis and John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta. Salemba Empat.
Sihombing, Nanda. 2016. Pentingnya Sumber Daya Manusia. www.kompasiana.com. Diakses 12 Agustus 2016.
Simamora, Henry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.
SPSI PT. Indomarco Adi Prima. 2016. Perjanjian Kerja Bersama. Jakarta. PT. Indomarco Adi Prima
Stephen P. Robbins dan Jugde. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.
Sukarja, Rahmat dan Machasin. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. 7 No. 2 Mei 2015. Riau : Fakultas Ekonomi Universitas Riau.
Sumadi, I Nyoman. 2010. Sosiologi Pemerintahan. Bogor. Ghalia Indonesia.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2007. Budaya Organisasi. Jakarta. Kencana.
Tika, P. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta. Bumi Aksara.
Trianto. 2010. Mendesain Model Pembelajaran Inovatif – Progresif. Jakarta. Kencana
Tumbelaka, Steven Set Xaverius, Taher Alhabsji, dan Umar Nimran. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Intention to Leave. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3 No. 1 Januari 2016. Malang : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Tunardy,Wibowo. Pengertian Perusahaan dan Unsur – Unsur Perusahaan. www.jurnalhukum.com. 2012
Undang – Undang No. 3 Tahun 1982 pasal 1 huruf b. KUH Dagang.
Yudiatmaja, Fridayana. 2013. Analisis Regresi Dengan Menggunakan Aplikasi Komputer SPSS. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
