PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI VENDOR MANAGEMENT PT ASURANSI JIWA MANULIFE INDONESIA , JAKARTA SELATAN

Yolanda Yolanda, Fitra Dwi Mawarti

Abstract


This study aims to examine and analyze the Effect of Work Discipline, Work Motivation on Job Satisfaction
and Its Impact on Employee Performance.
The data used in this study are primary data taken from questionnaire responses by the Vendor Management
Division Employees. The data processing method uses the path analysis method with the help of SPSS analysis tool
version 24. The statistical testing in this study uses a model of goodness of fit test.
The results showed that Work Discipline had a positive and significant effect directly or indirectly through
work motivation on job satisfaction, employee performance.
Keywords: Work discipline, work motivation, job satisfaction, employee performance.


Full Text:

PDF

References


Aamodt (2007). Pemimpin dan

Kepemimpinan. Jakarta : Raja Grafindo

Persada

Aritonang (2015). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Budi Setiyawan dan Waridin (2006).

Manajemen, Edisi Kedua, Yogyakarta :

BPFE – YOGYAKARTA

Cushway & Edy Sutrisno (2012). Asas-Asas

Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung : Suci Press

Edy Sutrisno (2012). Pengaruh Gaya

Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT Bank

Negara Indonesia Tbk

Fathoni, A.H , (2012), Manajemen Sumber

Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan

Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT.

Bandung Refika Aditama.

Gary Dessler (2011). Perilaku Organisasional.

Yogyakarta : Graha Ilmu

Hartatik (20014), Manajemen Sumber Daya

Manusia, (edisi-1), Yogyakarta : BPFEYogyakarta.

Hasibuan (2014). Metode Penelitian

Administrasi. Bandung : Alfabeta

Hollenbeck & Williamis (2017). Manajemen

Sumber Daya Manusia. Ternate :

LepKhair

Jehani (2015). Manajemen Sumber Daya

Manusia Perusahaan. Cetakan Ke-9

Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Luthans dalam Kaswan (2012). Manajemen

Sumber Daya Manusia UntukJURNAL MANAJEMEN FE-UB

Vol. 07. No. 2 Oktober 2019 44

Perusahaan Dari Teori Ke Praktek.

Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Malthis , (2012), Budaya dan Iklim Organisasi

: Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta :

Salemba Empat.

Mangkunegara, A. (2005). Aplikasi Analisis

Multivariate Dengan Program SPSS.

Edisi Keempat. Semarang : Badan

Penerbit Universitas Diponegoro

Melayu S.P Hasibuan (2011). Kepemimpinan

Dalam Manajemen. Jakarta : PT Raja

Grafindo Persada

Rivai (2011). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Robbins, (2014). Human Resource

Management. Tenth Edition. Jakarta : PT

Indeks

Robert L. Matihas & John H Jackson (2015).

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan PT. Graha

Megaria Sutos

Silfianti (2011). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta : Kencana

Simamora, (2014), Evaluasi Kinerja Sumber

Daya Manusia : Teori, Aplikasi dan

Penelitian, Jakarta : Salemba Empat.

Sofyandi & Garniwa , (2007). Pengaruh

Motivasi kerja terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. Sejahtera Motor

Gemilang. Jurnal Agora Vol. 3 No. 2

Sudayat (2010 ). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta : Kencana

Sugiono, 2010, Metode Penelitian Kuantitatif,

Kualitatif dan R&D, Bandung

Suhanto (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta :

Salemba Empat

Suwandi & Indriantoro (2012). Manajemen

Sumber Daya Manusia Untuk

Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo

Persada

T. Hani Handoko (2011). Statistika Untuk

Penelitian. Bandung : Alfabeta

https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurn

a/article/view/6228

https://ejournal.stiesia.ac.id/jirm/article/viewfiles

/471/448


Refbacks

  • There are currently no refbacks.