PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI VENDOR MANAGEMENT PT ASURANSI JIWA MANULIFE INDONESIA , JAKARTA SELATAN
Abstract
This study aims to examine and analyze the Effect of Work Discipline, Work Motivation on Job Satisfactionand Its Impact on Employee Performance.The data used in this study are primary data taken from questionnaire responses by the Vendor ManagementDivision Employees. The data processing method uses the path analysis method with the help of SPSS analysis toolversion 24. The statistical testing in this study uses a model of goodness of fit test.The results showed that Work Discipline had a positive and significant effect directly or indirectly throughwork motivation on job satisfaction, employee performance.Keywords: Work discipline, work motivation, job satisfaction, employee performance.References
Aamodt (2007). Pemimpin dan
Kepemimpinan. Jakarta : Raja Grafindo
Persada
Aritonang (2015). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Budi Setiyawan dan Waridin (2006).
Manajemen, Edisi Kedua, Yogyakarta :
BPFE – YOGYAKARTA
Cushway & Edy Sutrisno (2012). Asas-Asas
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung : Suci Press
Edy Sutrisno (2012). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT Bank
Negara Indonesia Tbk
Fathoni, A.H , (2012), Manajemen Sumber
Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT.
Bandung Refika Aditama.
Gary Dessler (2011). Perilaku Organisasional.
Yogyakarta : Graha Ilmu
Hartatik (20014), Manajemen Sumber Daya
Manusia, (edisi-1), Yogyakarta : BPFEYogyakarta.
Hasibuan (2014). Metode Penelitian
Administrasi. Bandung : Alfabeta
Hollenbeck & Williamis (2017). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Ternate :
LepKhair
Jehani (2015). Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan. Cetakan Ke-9
Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Luthans dalam Kaswan (2012). Manajemen
Sumber Daya Manusia UntukJURNAL MANAJEMEN FE-UB
Vol. 07. No. 2 Oktober 2019 44
Perusahaan Dari Teori Ke Praktek.
Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Malthis , (2012), Budaya dan Iklim Organisasi
: Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta :
Salemba Empat.
Mangkunegara, A. (2005). Aplikasi Analisis
Multivariate Dengan Program SPSS.
Edisi Keempat. Semarang : Badan
Penerbit Universitas Diponegoro
Melayu S.P Hasibuan (2011). Kepemimpinan
Dalam Manajemen. Jakarta : PT Raja
Grafindo Persada
Rivai (2011). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Robbins, (2014). Human Resource
Management. Tenth Edition. Jakarta : PT
Indeks
Robert L. Matihas & John H Jackson (2015).
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Graha
Megaria Sutos
Silfianti (2011). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : Kencana
Simamora, (2014), Evaluasi Kinerja Sumber
Daya Manusia : Teori, Aplikasi dan
Penelitian, Jakarta : Salemba Empat.
Sofyandi & Garniwa , (2007). Pengaruh
Motivasi kerja terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Sejahtera Motor
Gemilang. Jurnal Agora Vol. 3 No. 2
Sudayat (2010 ). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : Kencana
Sugiono, 2010, Metode Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif dan R&D, Bandung
Suhanto (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta :
Salemba Empat
Suwandi & Indriantoro (2012). Manajemen
Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo
Persada
T. Hani Handoko (2011). Statistika Untuk
Penelitian. Bandung : Alfabeta
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurn
a/article/view/6228
https://ejournal.stiesia.ac.id/jirm/article/viewfiles
/471/448
