Pengaruh Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan PT Prima Sejahtera Indonesia
Abstract
This study aims to examine and analyze the influence of factors related to employeeproductivity. These factors include Career Development and Work Environment, which later inthis study functioned as independent variables affecting Employee Productivity which functionedas the dependent variable, while Job Satisfaction is a variable that functions as an intermediaryvariable (intervening).The research method used in this research is path analysis. The results showed that therewas a direct effect of Career Development, Work Environment, Job Satisfaction on EmployeeProductivity.Career Development and Work Environment have a direct effect on Job Satisfaction. JobSatisfaction as an intervening variable is able to mediate the indirect effect of CareerDevelopment and Work Environment on Employee Productivity, with the results of the sobel test.Keywords: Career Development, Work Environment, Job Satisfaction, Employee ProductivityReferences
Abdurrahmat, Fathoni. 2006. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Bandung:
Rineka Cipta.
Achmad, dkk. 2010. Manajemen Pemasaran
(Ringkasan Praktis, Teori, Aplikasi &
Tanya Jawab). Bandung: Linda Karya.
Alex S. Nitisemito. 2013. Manajemen
Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia). Cetakan VIII. Ghalia
Indonesia. Jakarta.
Anoraga, Panji, 2005, Psikologi Kerja, Rineka
Cipta, Jakarta.
Ardika Sulaeman. 2014. Pengaruh Upah dan
Pengalaman Kerja terhadap
Produktivitas Karyawan Kerajinan
Ukiran Kabupaten Subang. 13. (1): Hal.
Arikunto, S., 2009. Prosedur Penelitian Suatu
Pendekatan Praktik. Edisi Revisi 6.
Jakarta : Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber
Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Budi Rismayadi. 2015. FAKTOR-FAKTOR
YANG MEMPENGARUHI
PRODUKTIVITAS KARYAWAN
(Studi Kasus pada CV Mitra Bersama
Lestari Tahun 2014). 1. (1): 14
Cicih Ratnasih dan Suyanto Anibala Riwu.
PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN DAN
IMPLIKASINYA PADA KINERJA
KARYAWAN (KASUS PADA PT
PERMATA BANK TBK). 06. (1A):
Hal. 86.
Danang Sunyoto.2012. Dasar-dasar
manajemen pemasaran. Cetakan
Pertama. Yogyakarta: CAPS
Dessler, Gary. 2015. Manajemen sumber
Daya Manusia. Edisi 14. Salemba
Empat. Jakarta.
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada
Media Group, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis
Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Handoko, T. Hani 2011, Manajemen
Personalia Sumberdaya Manusia, BPFE,
Yogyakarta.
Hasibuan S.P Malayu. 2014. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Henry Simamora, 2012. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta:
STIE YKPN Yogyakarta.