PENGARUH PELATIHAN, KEDISIPLINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study kasus pada karyawan PT Dein Prima Generator Bekasi)
Abstract
Pelatihan ini bertujuan untuk mengetahui : 1)pengaruh langsung pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Dein prima generator, 2) pengaruh langsung kedisiplinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Dein prima generator, 3) pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Dein prima generator, 4) pengaruh langsung kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT Dein prima generator, 5) pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Dein prima generator, 6) pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Dein prima generator, 7) pengaruh tidak langsung kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT Dein prima generator. Populasi penelitian ini adalah 108 karyawan tetap dan kontrak Pt dein prima generator. Jumlah sempel yang diganakan 85 responden karyawan tetap dan kontrak pt dein prima generator. teknik pengambilan sempel yang digunakan adalah teknik sempling probeliti. Tekinik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kedisiplinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pelatihan, Kedisiplinan, Kepuasan Kerja, KinerjaReferences
Achmad Bachrudin dan Harapan Tobing. 2003. Analisis Data Untuk Penelitian Survay. Bandung : FMIPA - UNPAD.
Achmad E Kuncoro dan Ridwan. 2007. Cara Menggunakan Dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). ed. Cetakan ke - 6. Bandung : Alfabeta.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
Agung Nugroho. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta - Andi Yogyakarta.
Alim M. Idris A dan Kalalinggi. 2013. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Samarinda.” I(2), 418.
Arikunto, Suharsimi. 2005. Manajemen Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.
Arsyad Umar. 2004. Pengetahuan Sosial. Jakarta : Erlangga.
Bambang, Wahyudi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pert. Bandung : SULITA.
Barnawi & M. Arifin. 2012. Manajemen Sarana Dan Prasarana Sekolah. Yogyakarta : Ar - Ruzz Media.
Bejo Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan Dalam Pendayagunaan Dan Pembangunan Unsur Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan I. Yogyakarta : Gava Media.
Cooper Donald R dan C Wiliiam Emory. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Jilid I Ed. Jakarta : Erlangga.
Denny Triasmoko, Moch. Djudi Mukzam dan Gunawan Eko Nurtjahjono. 2014. “Penelitian Pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri.” Jurnal Administrasi Bisnis 12(1): 1–10. https://media.neliti.com/media/publications/82871-ID-pengaruh-pelatihan-kerja-terhadap-kinerj.pdf.
Dessler Gery. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Dewi Priyatno. 2008. Mandiri Belajar SPSS - Bagi Mahasiswa Dan Umum. Yogyakarta : Media Kom.
Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Elianti. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Wajo.” Akrab Juara 5(1): 43–54. http://www.akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/919.
Ghozali Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pt. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hatch E & Farhady H. Research Design & Statistics for Applied Linguistics.
Heidjrachman Ranupandjojo dan Saud Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Edisi IV. Yogyakarta - BPFE.
Kartika, Dewi. 2015. “Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pelabuhan.” Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makasar 15(01): 71–79.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok : PT. Raja Grafindo Persada.
Keith Davis. 2010. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Keitner dan Kinicki. 2017. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta : Salemba Empat.
Kusnendi. 2005. Analisis Jalur Konsep Dan Aplikasi Dengan Program SPSS Dan Lisrel 8. Bandung : UPI.
Lita Lestari. 2016. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta 2016.” Skripsi. file:///D:/MS Word/Research Methode/Simamora (2004346) - 2016 - Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas.pdf.
Mangkuprawira dan Hubies. 2016. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Bandung : Alfabeta CV.
Masram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Zifatama Publiser.
Masri Singarimbun & Sofian Effendi. 2006. Metode Penelitian Survei. Jakarta : LP3ES.
Mathis dan Jackson. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 9. Jakarta : Salemba Empat.
Mulyani. 2017. Metode Analisis Dan Perancangan Sistem. Bandung : Abdi Sistematika.
Pahore N.A dan F.M Shaikh. 2011. “Analysis - Impact of Training and Development on Performance and Job Satisfaction among Higher Secondary School Teachers-A Case of Sindh.” 5(1).
Preacher Kristopher J Hayes Andrew F. 2004. “SPSS and SAS Procedures for Estimating Indirect Effect in Simplen Mediation Models.” University of North California. Behavior Research Methods, Instruments, & Computers 36(4), 717.
Prista Tarigan. 2008. “Analisis Faktor - Faktor Pendukung Keberhasilan Singapura Sebagai Salah Satu Pusat Perdagangan Dunia : Suatu Kajian Perspektif Multinasional Corporation (MNC) / Hasil Survei Di Singapura.” Manajemen.
Rivai dan Basri. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Rivai Veithsal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Riwu, Cicih Ratnasarih dan Suyanto Amibala. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan PT. Bank Permata Tbk.” (July): 1–23.
Schumaker R.E Lomax. 1996. A Beginner’s Guide to Structural Equation Modeling. Third Edit. Taylor and Francis Group LLc.
Sevilla Consuelo G. et . al. 2017. Research Methods. Quezon City : Rex Printing Company.
Sinambela, Lijan Potak. 2018. Manajemen Sumber Daya Mansuia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sobel M E. 1982. “Asymptotic Confidence Intervals For Indirect Effect in Structural Equation Models/.” In S. Leinhardt (Ed.), Sociological Methodology (pp. 290-.
Soeratno dan Arsyad Lincolin. 2000. Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi. Jakarta : UPP, AMP, UKPN.
Sudarmanto R Gunawan. 2005. Analisis Regresi Linier Ganda Dengan SPSS. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. Bandung : Alfabeta.
———. 2010. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
———. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
———. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pert. Jakarta : Kencana.
———. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Keli. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.
