PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YONG MA ELECTRONICS MELALUI KEPUASAN KERJA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja PT Yong Ma Electronics melalui kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumentnya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Yong Ma Electronics. Sampel yang digunakan adalah seluruh Karyawan PT Yong Ma Electronics dan diambil sebanyak 80 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis.Berdasarkan hasil uji t pertama menunjukkan hasil bahwa variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja d berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja mampu memediasi motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Yong Ma Electronics dan variabel kepuasan kerja mampu memediasi antara Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Pengaruh motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan, kepuasan kerja.References
Anoraga, P. (2003). psikologi kepemimpinan. jakarta: rineka cipta.
Arikunto, S. (2002). prosedur penelitian, suatu pendekatan praktek. jakarta: PT. Rineka cipta.
Astria, K. (2018). pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT.bank rakyat indonesia cabang pamulang. Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 1 - 22.
Bawono, & Anton. (2006). Multivariate Analysis dengan SPSS. salatiga: STAIN Salatiga Pers.
Bukhari, & Paribu, E. s. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. jurnal ilmiah magister manajemen, 89 - 103.
Byars, Lyoyd L, & Rue, L. W. (2008). Human Resource Management. New York: McGraw Hill Irwin.
Darmanto. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Balai Besar konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara. jurnal administrasi publik vol.3 no 1, 1 - 20.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. jurnal ekonomi dan kewirausahaan, 1 - 13.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. jurnal humaniora vol.4 no.1, 15 - 33.
Ghozhali, & Imam. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 Update LPS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas diponegoro.
Greenberg, Baron, J., & Robert, A. (2003). Behavior in Organizations. New jersey: Prentice Hall,Inc.
Halim, J., & Andreani, F. (2017). Analisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Broadway Barbershop PT Bersama Lima Putera. agora, vol 5 no.1, 1 - 8.
Hamali, Y. A. (2016). pemahaman manajemen sumber daya manusia. jakarta: CAPS ( center for academic publishing service).
Hanggraeni, D. (2012). manajemen sumber daya manusia. jakarta: fakultas ekonomi universitas indonesia.
Harahap, F. S., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. jurnal ilmiah magister manajemen vol.3 no.1, 120 -135.
Hasibuan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). jakarta: PT Bumi aksara.
Hasibuan. (2013). Manajemen sumber daya manusia. jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2016). manajemen sumber daya manusia. jakarta: PT Bumi Aksara.
Lunthans. (2006). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mariani, I. M., & Sariyathi, K. n. (2017). Pengaruh motivasi , komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan warung mina peguyangan di denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 7, 3540 -3569.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rasyid, H. A. (2005). staistika sosial. Bandung: PPS UNPAD.
Riduwan. (2002). skala pengukuran variabel variabel penelitian. bandung: alphabeta.
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2018). pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.kemasindo cepat nusantara medan. 419 - 428.
Setiobudi, E. (2017). analisis sistem penilaian kinerja karyawan. Journal of Applied Business and EconomicsVol. 3 No. 3, 170 - 182.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). manajemen sumber daya manusia kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. yogyakarta: cv andi offset.
Sugiono. (2010). metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. bandung.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
sutrisno, e. (2009). manajemen sumber daya manusia. jakarta: kencana.
Sutrisno, E. (2009). manajemen sumber daya manusia. jakarta: kencana.
Wanasaputra, S., & Liliana, D. (2017). faktor faktor yang mempengaruhi kinerja anggota yayampek. jurnal manajemen dan start-up bisnis volume 2, nomor 4, 493 - 503.
Wibowo. (2010). Manajemen kinerja. jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
