FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI SENIOR MANAGER DAN MANAGER DALAM PERUBAHAN ORGANISASI Studi Empiris pada PT. Jakarta International Container Terminal
Abstrak
Dalam era persaingan bisnis yangsemakin tajam, Perusahaan dituntut untukmemiliki keunggulan kompetitif agar dapattetap bersaing. Demikian pula, untukPerusahaan yang telah memiliki keunggulankompetitif dituntut untuk dapatmempertahankan dan terusmengembangkannya, dan pada akhirnyaPerusahaan tersebut dapat dikatakan suksesjika telah mampu mempertahankankeunggulan yang dimiliki dengan bertumpupada core value dan core purpose Perusahaandi tengah berbagai perubahan: strategi,struktur, maupun manajemen. Core Purposeadalah visi dan misi Perusahaan, sedangkanCore Value adalah nilai dasar Perusahaanyang menjadi pedoman dan sikap perilaku manusia (pekerja) yang berada dalam Perusahaan tersebut.Referensi
Arikunto, Suharsimi. 2002. Metodologi
Penelitian. Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Azwar, Saifuddin.(2000). Reliabilitas dan
Validitas. Yogyakarta : Pustaka Belajar
Danim, S. (1997). Metode Penelitian Untuk
Ilmu-ilmu Prilaku. Jakarta: Bumi aksara
Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis
Multivariate Dengan Program SPSS,
Edisi Keempat, Penerbit Universitas
Diponegoro.
Indriantoro, dan Supomo, 2002, Metodelogi
penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan
Manajemen, Edisi Pertama , BPFEYogyakarta, Yogyakarta
Kurt lewin a, 1935, dynamic Theory of
personality : Selected Papers New York,
McGraw Hill
Malhotra, Naresh K., 1999. Marketing
Research: An Applied Orientation,
Third Edition, Prentice Hall
International Inc, New Jersey.
McDaniel,C & Gates, R 1999 Comtemporary
Marketing Research. 4th ed. Cincinatti,
Oh: South-Westren College Publishing
Miftah thoha, 2003. Prilaku Organisasi
Konsep dasar dan aplikasinya, Jakarta;
Raja Grafindo Persada
Rakhmat, Jalaluddin. 2007. Metode Penelitian
Komunikasi: Dilengkapi Dengan
Contoh Analistik Statistik. Bandung:
Rosdakarya.
Schuler R.S. dan Jackson S.E., 1996,
Manajemen Sumber Daya Manusia,
Edisi Keenam, Jilid 2, Erlangga, Jakarta.
Simamora, Henry, 1999, Manajemen Sumber
Daya Manusia, Edisi kedua, Cetakan
kedua, Penerbit STIE YKPN,
Yogyakarta.
Singarumbun, Masri dan sofian Effendi. 1995.
Metode Penelitian Survey, Jakarta : PT
Pustaka LP3ES Indonesia
Suharman, 2005, Psikologi Kognitif, Srikandi,
Surabaya.
Sugihartono, dkk. 2007. Psikologi Pendidikan.
Yogyakarta: UNY Press
Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Bisnis.
Bandung. Alfabeta.
Ulrich, H. 1993. Introduction To Industrial
Polymers. Second Edition. New York :
Hanser Publishers.
Waidi, (2006), Model Pembelajaran Terpadu
dalam teori dan Praktek, Prestasi
Pustaka Publisher, Jakarta
Walgito, Bimo, 2004. Pengantar Psikologi
Umum, Andi, Yogyakarta.
Bishop, Charles H Jr. Making Change
Happenone person at a time: assessing
change within your organization, New
York: AMACOM, 2001.
Brown, F. William, & Dan Moshavi, 2005,
“Transformational leadership and
emotional intelligence: a potential
pathway for an increased understanding
of interpersonal influence”, Zohar,
Danah, 2005, Executive Forum, Fall
, p. 45-51. Journal of
Organizational Behavior 26,p. 867–871.
Coch, L. dan J.R.P. French, Jr., J.R.P. 1948.
Overcoming Resistance to Change.