Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Bekerja Terhadap Kinerja Pekerja PT. Patra Trading di Jakarta Timur

Agung Rido Harmoko

Abstract


Dalam rangka pencapaian kinerja perusahaan, tantangan saat ini adalah kondisi
situasi bisnis yang sangat kompetitif. Hal ini menyebabkan adanya tren sistem
dimulai dari sisi proses bisnis maupun sumber daya manusia. Agar mampu
menghadapi tantangan global, diperlukan sumber daya yang memiliki kedisplinan,
tanggungjawab serta komitmen. Adapun yang melatar belakangi permasalahan ini
yaitu kurangnya kedisiplinan, tanggung jawab serta komitmen penyelesaian
pekerjaan, yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan motivasi kerja. Apabila
pekerja tidak mendapatkan kepuasaan kerja dan motivasi kerja maka berakibat pada
perilaku bekerja. Tujuan penelitian ini adalah melihat apakah ada pengaruh
kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pekerja PT. Patra Trading.
Adapun Subjek penelitian Adapun populasi dalam Penelitian ini adalah seluruh
pekerja PT. Patra Trading di Jakarta Timur. Penarikan sampel dengan
menggunakan metode sampling jenuh, yaitu penentuan sampel apabila semua
anggota populasi digunakan sebagai sampel. maka jumlah sampel dalam penelitian
ini juga berjumlah 75 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda
diperoleh hasilnya menunjukan nilai koesifisien r = 0,799 dengan F =73,970
p=0,000 (< 0,05) untuk kepuasan kerja dan P= 0,001 untuk motivasi kerja, dapat
ditarik hasil akhirnya adalah adanya hubungan yang signifikan dengan arah positif
antara kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pekerja. Lebih lanjut, R
Square 0,681 dapat diartikan kepuasan kerja dan motivasi kerja memberikan
pengaruh 68,1% terhadap kinerja pekerja, selain itu sebesar 31,9% dipengaruhi
faktor lainnya, dapat disimpulkan adanya pengaruh kepuasan kerja dan motivasi
kerja terhadap kinerja pekerja PT. Patra Trading.


Full Text:

PDF

References


Ambar Teguh Sulistiyani. 2003. Manajemen dan Sumber Daya Manusia : Konsep

Teori dan

Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Anoraga, panji.2014. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta

Dessler, Gary. 2009. Manajemen SDM buku 1. Jakarta : Indeks

Kreitner dan Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba Empat.

Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Penerbit

ANDI. Yogyakarta.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari

Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta67

JP3SDM,

Vol. 8. No. 2

(2019)

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Bekerja terhadap Kinerja

Pekerja PT. Patra Trading di Jakarta Timur

Robbins, P. Stephen. (2001). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Delapan.

Diterjemahkan oleh: Dr. Hadyana Pujaatmaka. Erlangga, Jakarta.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit

FEUI, Jakarta.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Jakarta: PT.

Kencana Media Group.

Tika, P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT

Bumi Aksara. Jakarta

Umar, Husein. (2005). “Metode Riset Bisnis”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Utama.

Uma, Sekaran. (2011). Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4. Jakarta:

Salemba Empat, Jakarta.

Mathis, Robert L dan Jackson J.H, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia,

Salemba empat, Jakarta.

Wibowo. (2008). Manajemen Kinerja. Jakarta. Penerbit: Rajagrafindo Persada.

Yuniadi Mayowan dan Achmad Fadhil. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan

Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ajb Bumiputera. Jurnal

Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 54 No. 1


Refbacks

  • There are currently no refbacks.