Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Sikap terhadap CSR sebagai Moderator

Yulisza Syahtiani

Abstract


Tujuan penelitian ini berusaha membuktikan apakah Keadilan Organisasi yang dimoderatori
oleh Sikap terhadap Corporate Social Responsibility (CSR) mampu mempengaruhi
munculnya Organizational Citizenship Behavior pada buruh salah satu pabrik di kota
Kudus, Jawa Tengah. Instrumen penelitian menggunakan skala organizational citizenship
behavior, skala keadilan organisasi, dan skala sikap. Penelitian ini dianalisa menggunakan
model persamaan struktural dengan aplikasi Lisrel8.7. Responden yang terdiri dari 239
orang diuji menggunakan 2nd Order Confirmatory Factor Analysis dan analisis full model
untuk menguji pengaruh variabel dengan moderasi. Hasil uji analisa 2nd Order
Confirmatory Factor Analysis ditemukan bahwa semua model tergolong fit. Sementara uji
analisis full model juga tergolong fit. Sehingga hasil analisa tersebut menunjukan bahwa
sikap terhadap CSR mampu menguatkan pengaruh keadilan organisasi terhadap
Organizatioal Citizenship.


Keyword: Keadilan, Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, dan Sikap terhadap
CSR


Full Text:

PDF

References


Azwar, S., 2010. Sikap manusia: teori dan pengukurannya. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.

Fatdina, 2009. Peran dukungan organisasi yang dirasakan karyawan sebagai mediator

pengaruh keadilan prosedural terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. jurnal

psikologi. Volume 36, No. 1. Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada.

Gillet, N. Fouquereau, E. Bonnaud, A. Angelique, M.R. & Colombat, P., 2013. The

mediating role of organizational justice in the relationship between transformational

leadership and nurses’ quality of work life: a cross-sectional questionnaire survey.

International Journal of Nursing Studies NS-2158.

Hansen, S. Duane, Benjamin B. Dunford, Alan D. Boss, R. Wayne Boss & Ingo Angermeier.

Corporate social responsibility and the benefits of employee trust: Acrossdiciplinary perpective, Journal of Business Ethics, vo. 102, pp. 29-45.

Organ, D.W. & Ryan, K., 1995. A meta analytic review of attitudinal and dispositional

predictors of organizational citizenship behavior. Personel Psychology. Vol. 48.

Podaskoff, P.M. & Mckenzie, S.B. Paine, J.B. Bachrach, D.G., 2000. Organizational

citizenship behaviors: a critical review of the theoritical and empirical literature and

suggestions for future research. Journal of Management, Vol. 26, No. 3.

Robbins, S. & Judge, T., 2008a. Perilaku organisasi. Buku 1, Jakarta. Salemba Empat.

Robbins, S. & Judge, T., 2008b. Perilaku 0rganisasi. Buku 2, Jakarta. Salemba Empat.

Rupp, D.E. Ganapathi, J. Aguilera, R.V. & Williams, C.A., 2006. Employee reactions to

corporate social responsibility: an organizational justice framework, Journal of

Organizational Behaviour. 27, 537–543.

Solihin, I., 2008. Corporate social responsibility from charity to sustainability, Jakarta.

Salemba Empat,


Refbacks

  • There are currently no refbacks.