Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Sikap terhadap CSR sebagai Moderator

Authors

  • Yulisza Syahtiani

Abstract

Tujuan penelitian ini berusaha membuktikan apakah Keadilan Organisasi yang dimoderatorioleh Sikap terhadap Corporate Social Responsibility (CSR) mampu mempengaruhimunculnya Organizational Citizenship Behavior pada buruh salah satu pabrik di kotaKudus, Jawa Tengah. Instrumen penelitian menggunakan skala organizational citizenshipbehavior, skala keadilan organisasi, dan skala sikap. Penelitian ini dianalisa menggunakanmodel persamaan struktural dengan aplikasi Lisrel8.7. Responden yang terdiri dari 239orang diuji menggunakan 2nd Order Confirmatory Factor Analysis dan analisis full modeluntuk menguji pengaruh variabel dengan moderasi. Hasil uji analisa 2nd OrderConfirmatory Factor Analysis ditemukan bahwa semua model tergolong fit. Sementara ujianalisis full model juga tergolong fit. Sehingga hasil analisa tersebut menunjukan bahwasikap terhadap CSR mampu menguatkan pengaruh keadilan organisasi terhadapOrganizatioal Citizenship.Keyword: Keadilan, Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, dan Sikap terhadapCSR

References

Azwar, S., 2010. Sikap manusia: teori dan pengukurannya. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.

Fatdina, 2009. Peran dukungan organisasi yang dirasakan karyawan sebagai mediator

pengaruh keadilan prosedural terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. jurnal

psikologi. Volume 36, No. 1. Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada.

Gillet, N. Fouquereau, E. Bonnaud, A. Angelique, M.R. & Colombat, P., 2013. The

mediating role of organizational justice in the relationship between transformational

leadership and nurses’ quality of work life: a cross-sectional questionnaire survey.

International Journal of Nursing Studies NS-2158.

Hansen, S. Duane, Benjamin B. Dunford, Alan D. Boss, R. Wayne Boss & Ingo Angermeier.

Corporate social responsibility and the benefits of employee trust: Acrossdiciplinary perpective, Journal of Business Ethics, vo. 102, pp. 29-45.

Organ, D.W. & Ryan, K., 1995. A meta analytic review of attitudinal and dispositional

predictors of organizational citizenship behavior. Personel Psychology. Vol. 48.

Podaskoff, P.M. & Mckenzie, S.B. Paine, J.B. Bachrach, D.G., 2000. Organizational

citizenship behaviors: a critical review of the theoritical and empirical literature and

suggestions for future research. Journal of Management, Vol. 26, No. 3.

Robbins, S. & Judge, T., 2008a. Perilaku organisasi. Buku 1, Jakarta. Salemba Empat.

Robbins, S. & Judge, T., 2008b. Perilaku 0rganisasi. Buku 2, Jakarta. Salemba Empat.

Rupp, D.E. Ganapathi, J. Aguilera, R.V. & Williams, C.A., 2006. Employee reactions to

corporate social responsibility: an organizational justice framework, Journal of

Organizational Behaviour. 27, 537–543.

Solihin, I., 2008. Corporate social responsibility from charity to sustainability, Jakarta.

Salemba Empat,

Downloads

Published

2020-09-01

Issue

Section

Articles